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        农民工劳务派遣类型射箭对2无敌版行业如何走得更远?

        时间2019-03-15 07:02:33编辑神小编

        中介式招工成吉林松原招聘会亮点

        农民工劳务派遣式就业如何走更远

        培训完能分配到哪工作?#34180;?#21512;同怎么签?#34180;?#32473;交五险一金吗?#34180;?#36817;日在吉林省暨松原市2019年春风行动启动仪式的现场招聘会上人力资源服务公司中介式的招工成为一大亮点上前咨询的农民工络绎不绝

        过去农民工大多?#19981;?#36890;过包工头组织或亲友介绍方式出门务工工?#30465;?#23433;全等保障常常要靠运气欠薪等劳动纠?#36164;?#26377;发生如今随着劳务派遣的盛行更规范的培训管理方式组织化的劳务输出正在赢得农民工群体和用工单位的共同认可?#27426;?#30456;关机构资质的良莠不齐派遣工待遇福利难保障等诸多弊端也正在阻碍劳务派遣行业的更好发展

        这样招工对农民工更有吸引力

        ?#19981;?#28938;和气保焊培训是免?#35757;模?个月上岗叉车工培训1个月上岗学完之后结合你们的意见安排到南方就业月工资最低都是4000元以上干得好上万元没问题在松原春风行动招聘会现场面对展位前络绎不绝咨询的农民工吉林省众畅人力资源管理有限公司松原分公司的招聘负责人李铁刚一遍遍耐心讲解

        咱农民工找工作一个是怕钱拿不到手再就是怕学不到技术一辈子靠出苦力赚钱我觉得场内的这些人力资源公司都不错包培训包安排工作啥都不用自己操心松原市三井子镇的农民工小王告诉记者听说众畅公司招收的农民工

        务工前都是和市里的劳动局签工资保障合同他心里就更有底了

        就业局

        组织的招聘会里的劳务派遣公司肯定都是很靠谱的我这次来就是看看有没有能安排到天津大厂子里工作的农民工小杨告诉记者现在有很多企业都要求工人必须通过劳务派遣公司才能进厂工作这是一种越来越流行的工作趋势再想出去打工就得跟上?#38382;?#20102;

        目前劳务派遣公司基本运作模式是从全国各地招收农民工经过培训后与其签订劳动合同然后将农民工打包分派到各企业打工再从用工单位收取服务费用

        本次招聘会的一大特色就是有很多劳务公司参加这有助于更?#34892;?#22320;开发人力资源使农民工进城务工更规范更有保障松原市前郭县就业局党支部副书记赵佳说去年全县共有9.8万余人实现转移就业其中有三分之一都是通过劳务派遣方式进行劳务输出今年这个比例可能还会继续增加对此就业局非常支持还与十几家资质过硬的人力资源公司都有非常密切的合作关系

        更规范更专业用工单位很认可

        通过劳务派遣方式进行劳务输出首先对农民工来说就有很多?#20040;?#36213;佳告诉记者过去农民工群体进城务工通常都是直接干活劳动合同不签保险也不上工资和安全等方面都没有保障现在通过这?#20013;?#26041;式实现就业可以?#34892;?#23545;这些问题进行规范同时人力资源公司还可以凭借自身优势挖掘更好的岗位资源在工人工资待遇方面更有话语权与?#23548;?#29992;工单位进行磋商不断提升劳务输出质量也更便于政府部门进行管理和监督

        对企业来说?#20040;?#21516;样?#36828;?#26131;见赵佳表示用人单位采用购买劳务派遣服务方式用工可以?#34892;?#38477;低招聘和管理等成本提高用工效率用几个人花几个人的钱不满足岗位需求的可?#36816;?#26102;更换这样也能倒逼务工者提升技能没有过硬的工作能力就无法被推荐更好的工作岗位

        可?#36816;担?#36825;种用工方式有利于流动就业灵活就业的组织化对促进农村劳动力向城镇非农产业?#34892;?#36716;移意义重大赵佳说在这个过程中就业局可以发挥自身优势大有所为一方面甄别人力资源公司的正规性合法性另一方面凭借农民工对政府部门的信赖发动更多人通过这种方式进城务工最终达到让农民工群体更快?#19994;?#38752;谱工作以增收致富?#21738;?#30340;

        近日刚因一位酗酒职工突发脑溢血而打工伤官司的长春某物业公司负责人金先生就正在洽谈合适的劳务派遣公司他对记者说有好几个律师朋友建议我们通过劳务派遣方式来招用部分合适岗位的用工其从业人员一般都具有多年招聘培训和从事劳动保障工作的经验由专业的人来做更专业的事能帮助我们更?#34892;?#22320;减少用人成本降低用工风险

        对我们来说使用派遣工最大的?#20040;?#23601;是可以灵活用工根据企业生产淡旺?#32416;?#35843;整用工数量减少因人员管理工作带来的?#27604;?#24037;作量和相关麻?#22330;?#38271;春某汽车零部件生产企业的负责人说

        行业待规范才能更有未来

        在劳务派遣式用工不断得到农民工和用工单位认可的同时其行业弊端也在不断显现如相关机构良莠不齐管理不规范不合法派遣工同工不同酬等问题正

        在限制行业的健康可?#20013;?#24615;发展

        早期国有企业解决工资总额控制非公企业减少用工成本是派遣工大量使用的两大主因

        近几年随着用工荒以及劳动者法律意识的健全等劳务派遣又开始增加中央财经大学法学?#33322;?#25480;劳动法和社会保障法研究?#34892;?#20027;任沈建峰告诉记者?#34892;?#20225;业对人力资源管理的要求也正随着相关法律的完善和普及而不断提高没有专业管理能力的就会考虑通过劳务派遣来规避用工风险

        ?#23548;?#19978;大量的劳务派遣都是用工单位?#23548;?#20139;受权利却不承担义务这也是导致派遣用工增加的原因沈建峰说在?#23548;?#20013;派遣工往往都很难实现同工同酬?#35789;?#24037;资相同相关福利待遇也?#36963;?#21516;的同时派遣工在签订无固定期限合同的权利等方面?#26085;?#24335;用工保护也要弱很多

        据了解由于农民工参保意识薄弱政府监管不严等因素很多劳务派遣公司存在不给员工买社保或者只买部分保险劳动合同不规范员工在?#23548;?#29992;工单位存在超时加班的情况等问题此外劳务派遣公司质量鱼目混珠黑中介坑人不倦等问题也饱受诟病个别派遣公司运作不合法存在变现克扣派遣工工?#30465;?#31614;订不平等不规范合同等问题正在?#29616;?#24433;响行业的整体形象

        劳务派遣作为一?#20013;?#22411;的用工方式弊端不可避免如何合理合法的运作是所有劳务派遣机构用人单位所需要不断?#25945;?#30340;问题有业内人士建议可以将发展公益性劳务派遣组织作为促进就业困难群体实现再就业的?#34892;?#36884;径并因地制宜在坚?#36136;识?#31454;争的原则下通过?#25932;行?#25919;许可控制进入门槛年审制度等加强对劳务派遣的劳动保障监察切实维护劳动者的合法权益

        柳姗姗


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